Struktur tenaga kerja yang berkembang dan perubahan teknologi mengetatkan hubungan yang lebih kuat dan berterusan antara latihan dan hasilnya. Pentakrifan semula landskap latihan melalui pengubahan pasaran latihan tradisional kepada ‘Pasar Latihan Bersaing’ diperlukan untuk menyokong inovasi dan kualiti pembelajaran.
Terdapat tiga (3) bidang fokus utama untuk mencapai Pasaran Latihan Bersaing yang diinginkan :
Unit Penilaian, Jabatan Penyelidikan dan Pembangunan HRD Corp telah merumuskan Kerangka Penilaian untuk menguatkuasakan dan memperluas pelaksanaan HRD-TEE.
*Nota: Rangka masa Penilaian Outcome adalah berdasarkan jangka masa pencapaian Outcome yang ditetapkan.
HRD-TEE adalah pendekatan holistik untuk menilai langkah-langkah khusus untuk kursus latihan dan skema / inisiatif yang dibahagikan kepada dua (2) penilaian yang berbeza: Keberkesanan dan Hasil Latihan. Semakin tinggi tahapnya, semakin berharga maklumat dan kepentingannya terhadap keseluruhan kursus dan skema / inisiatif latihan.
Penilaian Hasil
Ia menilai reaksi segera pelatih dan dapat menangkap pengalaman latihan dari perspektif pelatih. Dikeluarkan kepada pelatih pada hari terakhir kursus, ia mengukur kualiti kursus, pengalaman pembelajaran pelatih terhadap penyampaian latihan dan sumber daya, dan perkhidmatan pelanggan penyedia latihan melalui Penilaian Hasil standard HRD Corp.
Penilaian Keberkesanan
Ini adalah hasil keseluruhan latihan yang dilaksanakan setelah jangka masa tertentu. Ia menilai pemahaman sebenar dan penggunaan / aplikasi selepas latihan. Dikeluarkan kepada pelatih sekurang-kurangnya enam (6) bulan setelah kursus berakhir, ia mengukur sama ada pelatih berjaya mencapai objektif yang diinginkan dari skema / inisiatif tertentu melalui petunjuk / objektif pembelajaran yang dikenal pasti.
Hasil Pembelajaran mesti memenuhi kriteria pendekatan SMART, yang bermaksud Spesifik, Terukur, Dapat dicapai, Realistik, dan Terikat pada waktu.
Manfaat inisiatif ini adalah untuk:
Pekerja
Majikan
Penyedia Latihan
Perspektif Kerajaan, Persatuan dan pihak berkepentingan yang lain
The HRD-TEE akan dilaksanakan secara berperingkat kepada semua Inisiatif Strategik HRD Corp dan Inisiatif Operasi.
Fasa 1 adalah fasa pelaksanaan perintis skala kecil yang telah dimulakan pada suku kedua 2019 yang memberikan tumpuan pada empat (4) Tiang Inisiatif Strategik HRD Corp iaitu Pra-Pekerjaan, Pekerjaan, Pasca-Pekerjaan serta Ekosistem dan Lanskap Pembelajaran.
Fasa 2 merupakan fasa pengenalan inisiatif. Penglibatan pihak berkepentingan HRD Corp di seluruh negara mula dijadualkan bermula dari suku ketiga hingga akhir 2019.
Pelaksanaan manual inisiatif ini bermula pada 1 November 2019. Pengumpulan data sedang dijalankan. Kami menantikan maklum balas berterusan daripada anda mengenai kursus yang kami jalankan. Proses manual ini bersifat sementara sehingga HRD Corp melengkapkan platform penilaian atas talian.
Untuk pembelajaran atas talian, mana-mana platform penilaian atas talian boleh digunakan untuk mengedar dan mengumpul borang Penilaian Hasil (OA) daripada pelatih
Item wajib untuk dimasukkan dalam penilaian atas talian:
PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD
Wisma HRD Corp, Jalan Beringin,
Damansara Heights,
50490 Kuala Lumpur
[email protected] | 1300-88-4800
Penafian: HRD Corp tidak akan bertanggungjawab ke atas sebarang kehilangan atau kerosakan yang disebabkan oleh penggunaan maklumat yang diperoleh dari laman web ini.
Hak Cipta © 2025 HRD Corp Hak cipta terpelihara | Dasar Keselamatan dan Privasi
