PENILAIAN KEBERKESANAN LATIHAN HRD (HRD-TEE)
Daftarkan program latihan anda untuk mendapatkan penilaian yang tepat mengenai keberkesanannya di pasaran latihan yang sedang berkembang

Gambaran keseluruhan

Struktur tenaga kerja yang berkembang dan perubahan teknologi mengetatkan hubungan yang lebih kuat dan berterusan antara latihan dan hasilnya. Pentakrifan semula landskap latihan melalui pengubahan pasaran latihan tradisional kepada ‘Pasar Latihan Bersaing’ diperlukan untuk menyokong inovasi dan kualiti pembelajaran.

Terdapat tiga (3) bidang fokus utama untuk mencapai Pasaran Latihan Bersaing yang diinginkan :

  • Kontrak Berasaskan Prestasi;
  • Kriteria Telus untuk Akreditasi Penyedia Latihan; dan
  • Maklumat mengenai Prestasi dan Kualiti Penyedia Latihan.
 
HRD Corp telah memperkenalkan Penilaian Keberkesanan Latihan HRD (HRD-TEE) untuk memastikan penambahbaikan berterusan kursus dan skim / inisiatif latihan HRD Corp melalui mekanisme penilaian yang mampu menjadikan pembelajaran dan pembangunan lebih berkesan dan efisien.

Kerangka Penilaian

Unit Penilaian, Jabatan Penyelidikan dan Pembangunan HRD Corp telah merumuskan Kerangka Penilaian untuk menguatkuasakan dan memperluas pelaksanaan HRD-TEE.

PENILAIAN HASIL DAN KEBERKESANAN

HRD-TEE adalah pendekatan holistik untuk menilai langkah-langkah khusus untuk kursus latihan dan skema / inisiatif yang dibahagikan kepada dua (2) penilaian yang berbeza: Keberkesanan dan Hasil Latihan. Semakin tinggi tahapnya, semakin berharga maklumat dan kepentingannya terhadap keseluruhan kursus dan skema / inisiatif latihan.

Penilaian Hasil

Ia menilai reaksi segera pelatih dan dapat menangkap pengalaman latihan dari perspektif pelatih. Dikeluarkan kepada pelatih pada hari terakhir kursus, ia mengukur kualiti kursus, pengalaman pembelajaran pelatih terhadap penyampaian latihan dan sumber daya, dan perkhidmatan pelanggan penyedia latihan melalui Penilaian Hasil standard HRD Corp.

Penilaian Keberkesanan

Ini adalah hasil keseluruhan latihan yang dilaksanakan setelah jangka masa tertentu. Ia menilai pemahaman sebenar dan penggunaan / aplikasi selepas latihan. Dikeluarkan kepada pelatih sekurang-kurangnya enam (6) bulan setelah kursus berakhir, ia mengukur sama ada pelatih berjaya mencapai objektif yang diinginkan dari skema / inisiatif tertentu melalui petunjuk / objektif pembelajaran yang dikenal pasti.

Hasil Pembelajaran mesti memenuhi kriteria pendekatan SMART, yang bermaksud Spesifik, Terukur, Dapat dicapai, Realistik, dan Terikat pada waktu.

FAEDAH DAN CADANGAN NILAI HRD-TEE

Manfaat inisiatif ini adalah untuk:

Pekerja

  • Berikan akses yang mudah dan fleksibel untuk memilih latihan yang tepat, yang kemungkinan besar memenuhi keperluan mereka; dan
  • Membolehkan pekerja untuk mendapatkan pemahaman dan jangkaan yang lebih baik terhadap hasil pembelajaran.

Majikan

  • Menyediakan pasaran yang luas mengandungi pelbagai latihan yang juga mempunyai penilaian kursus;
  • Berikan perbandingan yang konsisten antara kursus yang serupa untuk membuat keputusan tepat semasa memilih kursus; dan
  • Mengembangkan kemampuan analisis untuk menilai hasil pelaburan latihan.

Penyedia Latihan

 

  • Membolehkan penyedia latihan untuk menanda aras prestasi;
  • Mengenalpasti bidang yang perlu diperbaiki untuk kursus individu;
  • Membolehkan peningkatan penyampaian latihan melalui maklum balas yang konsisten;
  • Akses kepada maklum balas dan pengiktirafan segera dari peserta; dan
  • Mengembangkan kemampuan analisis untuk menilai Hasil pelaburan latihan

Perspektif Kerajaan, Persatuan dan pihak berkepentingan yang lain

  • Penanda aras prestasi keseluruhan Industri Latihan di Malaysia; dan
  • Mengembangkan kemampuan analisis untuk menilai Hasil pelaburan latihan

PELANCARAN PROGRESIF

The HRD-TEE akan dilaksanakan secara berperingkat kepada semua Inisiatif Strategik HRD Corp dan Inisiatif Operasi menjelang suku ketiga tahun 2020.

Fasa 1 adalah fasa pelaksanaan perintis skala kecil yang telah dimulakan pada suku kedua 2019 yang memberikan tumpuan pada empat (4) Tiang Inisiatif Strategik HRD Corp iaitu Pra-Pekerjaan, Pekerjaan, Pasca-Pekerjaan serta Ekosistem dan Lanskap Pembelajaran.

Fasa 2 merupakan fasa pengembangan inisiatif. Penglibatan pihak berkepentingan HRD Corp di seluruh negara mula dijadualkan bermula dari suku ketiga hingga akhir 2019.

Pelaksanaan manual inisiatif ini bermula pada 1 November 2019. Pengumpulan data sedang dijalankan. Kami menantikan maklum balas berterusan daripada anda mengenai kursus yang kami jalankan. Proses manual ini bersifat sementara sehingga HRD Corp melengkapkan platform penilaian atas talian.

KEMASKINI PENTING

PELAKSANAAN ALTERNATIF UNTUK PEMBELAJARAN ATAS TALIAN

Untuk pembelajaran atas talian, mana-mana platform penilaian atas talian boleh digunakan untuk mengedar dan mengumpul borang Penilaian Hasil (OA) daripada pelatih

Item wajib untuk dimasukkan dalam penilaian atas talian:

  • Semua soalan dari borang Penilaian Output yang sedia ada
  • Nama dan alamat e-mel diwajibkan untuk diisi oleh pelatih untuk tujuan pengesahan
  • Elemen pengesahan (mis. Tandatangan digital, perisytiharan)

Sumber

Borang Penilaian Hasil HRD Corp
Templat Ringkasan Hasil HRD Corp
Soalan Lazim tentang HRD-TEE
Garis Panduan HRD-TEE

3 Langkah Mudah Mengemukakan Ringkasan Hasil HRDCorp

RESOURCES

RESOURCES